AI-update week 22

EU publiceert draft-richtlijnen voor hoog-risico AI, nudifier-verbod per 2 december en iCIMS-rapport over AI in hiring.

Gepubliceerd op 26 mei 2026 · Leestijd circa 5 minuten

Drie signalen uit de week van 19 tot 26 mei. De Europese Commissie publiceerde eindelijk de draft-richtlijnen voor hoog-risico AI-classificatie, met concrete sectorvoorbeelden en een consultatie tot 23 juni. De AI Omnibus bevat twee nieuwe verboden die per 2 december ingaan en minder aandacht kregen dan de deadlineverschuivingen. En iCIMS publiceert een werkmarktrapport dat laat zien hoe AI de verwachtingen rond instroomrollen herschrijft, met directe consequenties voor wervingsbeleid.

EU Commissie publiceert draft-richtlijnen hoog-risico AI: sectorvoorbeelden en consultatie

Op 19 mei publiceerde de Europese Commissie de lang verwachte conceptrichtlijnen voor de classificatie van hoog-risico AI-systemen onder artikel 6 van de AI Act. Volgens de IAPP waren de richtlijnen na meerdere vertragingen eindelijk beschikbaar. Ze zijn bedoeld voor providers, deployers en markttoezichthouders die willen weten of een specifiek AI-systeem onder de hoog-risico-categorie valt. De openbare consultatie staat open tot 23 juni 2026.

De twee classificatiepaden zijn ongewijzigd. Annex I dekt product-gereguleerde systemen (medische hulpmiddelen, liften, radioapparatuur) die een third-party conformiteitsbeoordeling vereisen. Annex III dekt standalone AI-systemen in acht toepassingsgebieden, waaronder personeelsselectie, kredietbeoordeling, toegang tot onderwijs en bestuursbeslissingen met impact op mensen. Het nieuwe in de conceptrichtlijnen zijn de concrete praktijkvoorbeelden per sector: wat valt wél onder hoog-risico, wat niet.

Twee voorbeelden die in de documentatie worden aangehaald: een geautomatiseerd systeem dat cv's rankt en kandidaten selecteert voor een sollicitatiegesprek valt onder Annex III (personeelsselectie). Een interne chatbot die veelgestelde hr-vragen beantwoordt op basis van een kennisbank, valt er niet onder. Die nuance was eerder alleen uit de wetstekst zelf te halen, zonder toelichting. De richtlijnen zijn niet juridisch bindend, maar geven aan hoe de Commissie de regels interpreteert.

Wat dit betekent voor jouw organisatie

Voor wie nog niet weet of een specifieke AI-toepassing hoog-risico is, bieden de conceptrichtlijnen nu een concreet startpunt. Tot 23 juni kun je via de openbare consultatie reageren op onduidelijke of MKB-onvriendelijke voorbeelden. Onze pagina over AI Act verplichtingen voor organisaties loopt door wat een hoog-risico-classificatie concreet betekent voor documentatie, logging en transparantieplicht.

AI Omnibus: twee nieuwe verboden per 2 december 2026, formele stemming verwacht in juli

Het akkoord van 7 mei over de AI Omnibus trok aandacht vanwege de verschoven deadlines voor hoog-risico-systemen. Wat minder breed uitgemeten werd, zijn twee nieuwe verboden die de tekst introduceert. Euronews zette op 21 mei uiteen wat er precies verandert en waarom de datum van 2 december 2026 nu voor meerdere verplichtingen tegelijk geldt.

De twee nieuwe verboden:

  1. AI-systemen die seksueel expliciet of intiem beeld-, audio- of videomateriaal genereren of manipuleren zonder uitdrukkelijke toestemming van de afgebeelde persoon (zogenoemde nudifiers).
  2. AI-systemen die kinderpornografisch materiaal genereren of verspreiden.

Dit raakt elke organisatie die generatieve AI-tools aanbiedt aan medewerkers of klanten, ook als die tools voor andere doeleinden zijn ontworpen. Leveranciers die genoemde functionaliteit niet actief blokkeren, kunnen na 2 december in overtreding zijn. De formele bekrachtiging door het Europees Parlement en de Raad staat gepland voor juli 2026. Tot die stemming zijn de Omnibus-wijzigingen technisch gezien nog niet van kracht, maar organisaties doen er verstandig aan om nu al te inventariseren welke tools zij gebruiken.

Wat dit betekent voor jouw organisatie

Controleer welke generatieve AI-tools jouw organisatie gebruikt of aanbiedt en of die beeldgeneratiefunctionaliteit bevatten die na 2 december verboden is. Dit is niet alleen een technologiebedrijfprobleem: ook een interne AI-assistent met beeldgeneratiefunctie valt hieronder. De context van de NL-implementatie staat op de AI Act in Nederland.

iCIMS mei 2026: AI herschrijft verwachtingen rond instroom, 19% voelt zich zeker

Recruitment-technologiebedrijf iCIMS publiceerde op 21 mei zijn maandelijkse Workforce Report met focus op AI en instroomrollen. Uit de data blijkt dat 51% van alle sollicitanten gelooft dat AI verandert hoe bedrijven functies op instroomniveau structureren. Tegelijkertijd voelt slechts 19% van jongere instromers veel vertrouwen in hun loopbaan.

Dat gat is veelzeggend. AI verandert de inhoud van instroomfuncties (taken die voorheen junioren uitvoerden, worden nu geautomatiseerd of door AI ondersteund), maar de verwachtingen en begeleiding voor jongere medewerkers lopen daarbij achter. Functies op instroomniveau veranderen voordat HR-beleid en onboardingprogramma's meebewogen hebben. Wat eerder routinematig uitvoerend werk was, wordt steeds meer toezichthouden, verifiëren en probleemstellen. Dat vraagt een andere vaardigheidsopbouw dan traditionele onboarding biedt.

Het rapport richt zich op de VS, maar de onderliggende dynamiek is internationaal. Nederlandse werkgevers die veel young professionals in dienst hebben of werven, herkennen vermoedelijk dezelfde spanning: AI-tools worden uitgerold, maar wat de functie van een junior daarna is, blijft onduidelijk.

Wat dit betekent voor jouw organisatie

Als je als HR- of L&D-professional instroomrollen beheert, loont het om functieprofielen te herijken. Niet om AI-taken te schrappen, maar om duidelijk te maken welke menselijke rol daarbij past. Wat verwacht je van een junior op het gebied van AI-gebruik, verificatie en oordeel? De pagina wat is AI-geletterdheid biedt een definitiekader om die vraag per rol te beantwoorden.

Wat doe je hier deze week mee?

Drie concrete acties voor de komende dagen:

  1. Open de EU-conceptrichtlijnen voor hoog-risico AI en toets jouw meest gebruikte AI-toepassingen langs de Annex III-categorieën. De consultatie sluit op 23 juni als je via je brancheorganisatie wil reageren.
  2. Controleer of generatieve AI-tools in jouw organisatie functies ondersteunen die na 2 december verboden zijn. Dit is nu nog repareerbaar via je leverancierscontracten of toolselectie.
  3. Bespreek met HR of L&D hoe instroomprofielen omgaan met de verschuivende taakverdeling. Het iCIMS-rapport geeft een goede gespreksopener met management.

Hulp nodig bij het beoordelen welke AI-toepassingen in jouw organisatie hoog-risico zijn, of bij het opzetten van een AI-geletterdheidsaanpak die voldoet aan artikel 4? Bij de AI Consultancy Group begeleiden we organisaties van classificatie en nulmeting tot aantoonbare compliance.

Bronnen

De signalen in dit overzicht zijn gebaseerd op:

Scroll naar boven